Post by account_disabled on Jan 3, 2024 1:58:56 GMT -5
视和严肃对待，甚至声称这是一个“玩笑”，无意冒犯。 然而，近年来，法院，即高等法院和联邦最高法院，通过 REsp 686.965/DF 中的 AgRg 和人身保护令判决 154.248/DF，正在走将种族侮辱视为种族主义罪的道路。 事实是，许多过去被容忍的带有种族性质的玩笑、玩笑和玩笑言论，早已不再被整个社会所容忍，而这项立法规定迟早必然会出现。 从这个意号法律对此问题“埋下了沙子”，将种族侮辱与种族主义罪等同起来，毫无疑问，这种行为必须承受与种族主义罪相同的后果。种族主义，即：公共刑事诉讼的不受时效性、不可保释性和无条件性。 换句话说，新立法将种族侮辱归为种族主义罪，刑期从一年至三年增加到二至五年监禁，不再有对肇事者的最后期限。
他们受到惩罚，甚至不能通过缴纳保释金来免除。现在，如果有 电报号码数据 人对行为的严重性还有任何疑虑，那就没有讨论的余地了。 这个话题不仅与刑法的思考相关，而且还与劳动的角度相关。 《圣保罗页报》最近于 2022 年 11 月发表的一项研究显示，自 2014 年以来，讨论工作场所偏见和种族侮辱的劳工行动已超过 2.2 万起（活跃案件和已结案件），涉及金额约 40 亿雷亚尔。在绝大多数诉讼中，都指控同事或经理存在种族主义和/或种族侮辱，并要求赔偿不同金额的精神损失。 在工作场所，种族主义是一种最终阻碍员工进入甚至发展的做法，例如由于肤色和种族或民族出身而阻碍就业、晋升或任何机会和福利。出于同样的原因，通过侮辱和侮辱来进行侮辱。 这种态度可能会给攻击者个人带来刑事后果，也会给雇主带来各种处罚，因为公司要对其代表和员工的行为负责。
因此，在劳动法庭上，雇主可以通过法律诉讼受到起诉和惩罚，包括涉及公共劳动部，该部可以了解集体道德损害的发生，施加义务，例如持续培训，并处以巨额罚款。 当然，更不用说对公司形象和品牌声誉的负面影响，这些影响会被合作伙伴、供应商和客户拒绝，正如我们所看到的大型全国性连锁店的情况，这些连锁店的员工或服务提供商犯有种族主义或种族歧视行为诽谤。 这样，公司不仅在理论上而且在实践中都有责任提高员工甚至外包工人的认识，此外还促进指导性和包容性行动，大力打击工作场所的种族主义和一切形式的歧视。 桌面。 良好实践必须植根于组织文化，并体现在所有高级代表和所有员工的日常生活中。它们不仅对于有效维持雇佣合同有效，而且对于从入职手续直至雇员解雇均有效。
他们受到惩罚，甚至不能通过缴纳保释金来免除。现在，如果有 电报号码数据 人对行为的严重性还有任何疑虑，那就没有讨论的余地了。 这个话题不仅与刑法的思考相关，而且还与劳动的角度相关。 《圣保罗页报》最近于 2022 年 11 月发表的一项研究显示，自 2014 年以来，讨论工作场所偏见和种族侮辱的劳工行动已超过 2.2 万起（活跃案件和已结案件），涉及金额约 40 亿雷亚尔。在绝大多数诉讼中，都指控同事或经理存在种族主义和/或种族侮辱，并要求赔偿不同金额的精神损失。 在工作场所，种族主义是一种最终阻碍员工进入甚至发展的做法，例如由于肤色和种族或民族出身而阻碍就业、晋升或任何机会和福利。出于同样的原因，通过侮辱和侮辱来进行侮辱。 这种态度可能会给攻击者个人带来刑事后果，也会给雇主带来各种处罚，因为公司要对其代表和员工的行为负责。
因此，在劳动法庭上，雇主可以通过法律诉讼受到起诉和惩罚，包括涉及公共劳动部，该部可以了解集体道德损害的发生，施加义务，例如持续培训，并处以巨额罚款。 当然，更不用说对公司形象和品牌声誉的负面影响，这些影响会被合作伙伴、供应商和客户拒绝，正如我们所看到的大型全国性连锁店的情况，这些连锁店的员工或服务提供商犯有种族主义或种族歧视行为诽谤。 这样，公司不仅在理论上而且在实践中都有责任提高员工甚至外包工人的认识，此外还促进指导性和包容性行动，大力打击工作场所的种族主义和一切形式的歧视。 桌面。 良好实践必须植根于组织文化，并体现在所有高级代表和所有员工的日常生活中。它们不仅对于有效维持雇佣合同有效，而且对于从入职手续直至雇员解雇均有效。